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2020年帶給我們無(wú)限的挑戰(zhàn)

面對(duì)今年職場(chǎng)現(xiàn)狀

各位HR從業(yè)者

你們是在崗位上堅(jiān)持與挑戰(zhàn)

還是計(jì)劃轉(zhuǎn)型與突破？

為了讓大家有更好地職業(yè)規(guī)劃

小編今天分享一份

《中國(guó)HR職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r報(bào)告》

希望幫助HR或有志于從事該行業(yè)的朋友

看清找準(zhǔn)自己的定位與發(fā)展方向

導(dǎo)讀：本篇報(bào)告由領(lǐng)英與中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院合作，抽取領(lǐng)英中國(guó)14萬(wàn)HR從業(yè)者數(shù)據(jù)，與人大針對(duì)HR從業(yè)者的定量調(diào)研樣本，綜合分析人才大數(shù)據(jù)一級(jí)問(wèn)卷調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)布。

此次研究樣本分布于17個(gè)核心行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)、高科技、金融、專業(yè)服務(wù)和制造業(yè)共占HR行業(yè)總體人數(shù)的66%，其中，專業(yè)服務(wù)占比最高為23%，制造業(yè)占比第二為16%。

今天主要為大家分享報(bào)告中的HR從業(yè)狀況總覽部分。主要介紹HR從業(yè)者從業(yè)年限、從業(yè)年限等信息。

資深HR：較集中在成熟行業(yè)

此次調(diào)查數(shù)據(jù)體現(xiàn)HR平均從業(yè)年限為7.68年，其中制造業(yè)和高科技HR的從業(yè)年限高于平均值，金融、專業(yè)服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)HR的從業(yè)年限低于平均值。

通過(guò)數(shù)據(jù)可以看出，行業(yè)成熟度越低，行業(yè)內(nèi)的資深HR從業(yè)者（8年以上的從業(yè)者）占比越少。

新人HR：HR就業(yè)壓力增大，人數(shù)遞減

全行業(yè)新增從業(yè)者人數(shù)2011-2015年平均呈現(xiàn)先遞增后減少的趨勢(shì)，2014年達(dá)到最大值。相較于持續(xù)遞減的HR新增從業(yè)人數(shù)，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的一個(gè)趨勢(shì)：

公司的發(fā)展和企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展并沒(méi)有帶來(lái)HR團(tuán)隊(duì)的同比例擴(kuò)張，HR需要思考如何提升核心價(jià)值以應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力，并且需要更聰明地工作、以相對(duì)小的團(tuán)隊(duì)規(guī)模支持業(yè)務(wù)的發(fā)展。

就職單位：中小規(guī)模民企為主

參與調(diào)研的HR從業(yè)者大部分來(lái)自中小規(guī)模企業(yè)，單位規(guī)模小于100人和在100-499人之間的單位各占比28.2%和 39.5%,單位規(guī)模大于3000人的比例僅為8.3%。單位性質(zhì)占比最大的是民營(yíng)企業(yè)（38.7%）和國(guó)有企業(yè)（21.6%）

職級(jí)比例：半數(shù)HR處于初級(jí)員工級(jí)別

HR領(lǐng)域中，50.2%的從業(yè)者為初級(jí)職員，17.2%為高級(jí)職 員，26.9%為經(jīng)理，總監(jiān)及以上共6%左右。

其中制造業(yè)中HR經(jīng)理和HR總監(jiān)頭銜的人數(shù)比例高于行業(yè)平均值，專業(yè)服務(wù)業(yè)中高級(jí)職員的人數(shù)占比高于行業(yè)平均值。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR初級(jí)職員更多。

行業(yè)內(nèi)，職級(jí)較高的HR人數(shù)占比高意味著該行業(yè)發(fā)展較成熟和趨于穩(wěn)定。反之，如若職級(jí)低的HR人數(shù)占比高意味著該行業(yè)發(fā)展較年輕和活躍。

職能要求：勞動(dòng)關(guān)系是重點(diǎn)

根據(jù)分析可知，HR人數(shù)集中在勞動(dòng)關(guān)系、招聘、培訓(xùn)和HRBP，共占比84%。薪酬績(jī)效職能的HR人數(shù)最少。

職能模塊的制度設(shè)計(jì)、招聘流程、勞務(wù)派遣、人力資源診斷等模塊較多被企業(yè)外包給第三方。而人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)、薪酬福利發(fā)放以及員工輔助計(jì)劃，被企業(yè)視為較核心的項(xiàng)目，較少被外包給第三方。

人脈積累：越社交、越成功

HR從業(yè)者平均人脈數(shù)量隨著職級(jí)的升高而顯著增長(zhǎng)。金融和制造業(yè)HR的人脈數(shù)量在各職級(jí)都低于平均值，專業(yè)服務(wù)行業(yè)HR人脈數(shù)量在各職級(jí)都高于平均值。由此說(shuō)明金融和制造業(yè)HR在職場(chǎng)社交領(lǐng)域較為被動(dòng)，而專業(yè)服務(wù)HR則比較活躍。

互聯(lián)網(wǎng)HR在副總裁職級(jí)人脈數(shù)量達(dá)到最大值。高科技HR在CXO職級(jí)人脈數(shù)量達(dá)到最大值。

個(gè)人能力：溝通交往為必備技能

“與人溝通、談判類工作"（35.9%）是HR最常從事的工作類型。

由于HR最常從事溝通談判工作，高達(dá)63.7%的HR從業(yè)者表示溝通及與人交往能力必不可少，其次是定崗定編和領(lǐng)導(dǎo)技能。

而統(tǒng)計(jì)分析（8.7%）、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理（24.3%）和行業(yè)及產(chǎn)品知識(shí)（25.8%）為占比最少的三項(xiàng)技能 , HR若要成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴、提升在企業(yè)內(nèi)的核心地位，對(duì)于這三點(diǎn)技能應(yīng)該給予更高的關(guān)注。