[ 來源:廈門市人力資源和社會保障局　|　作者:本站 |　瀏覽:1283次 ]

一、什么是超齡人員

“超齡人員”，是指達到或超過法定退休年齡人員，即男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲?；蛘唠m未滿上述年齡，但已領取基本養(yǎng)老保險待遇的人員。

本指引所稱“企業(yè)”，是指在廈門市行政區(qū)域內(nèi)進行商事主體登記注冊的企業(yè)和個體工商戶。

二、超齡人員使用注意事項

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

用人單位使用已領取基本養(yǎng)老保險待遇的超齡人員，可在平等、自愿協(xié)商一致情況下，簽訂勞務協(xié)議，明確勞務期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、職業(yè)傷害責任保險、勞動保護、福利待遇等權(quán)利和義務，約定管理考核辦法以及糾紛處理辦法等事項。用工雙方發(fā)生用工爭議的，按勞務關系處理。

三、企業(yè)使用超齡人員備案

企業(yè)使用超齡人員的，可通過廈門市人力資源和社會保障局對公綜合服務平臺“企業(yè)使用超齡人員備案”功能模塊進行備案。

四、如何為超齡人員辦理養(yǎng)老保險

本市戶籍男年滿60周歲、女55周歲，外地戶籍男年滿60周歲、女50周歲，臺港澳居民和外籍人員男年滿60周歲、女年滿55周歲前從未參保的，在超過上述年齡后不能首次參保登記，不再納入基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。

在上述年齡前已參加職工基本養(yǎng)老保險的，繼續(xù)繳費政策如下：

（一）本市戶籍人員

1.女工人年滿50周歲后，若與用人單位協(xié)商一致，可由用人單位繼續(xù)為其按職工身份參保至55周歲。

2.男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，累計繳費不足15年，可以個人身份按月繳納養(yǎng)老保險至滿15年。其中，2011年7月前參保的人員，延長繳費5年（60個月）后仍不足15年的，可一次性補足15年。

（二）外地戶籍人員

1.外來員工女年滿50周歲，待遇領取地為廈門的，若與用人單位協(xié)商一致，可由用人單位繼續(xù)為其按職工身份參保至55周歲，也可繼續(xù)以個人身份繳納養(yǎng)老保險至符合待遇領取條件。

2.外來員工男年滿60周歲，待遇領取地為廈門的，若累計繳費不足15年，可繼續(xù)以個人身份繳費至滿15年，但不能再以職工身份參保繳費。

（三）臺港澳和外籍人員

臺灣居民、港澳居民、外籍人員（持永居證）男年滿60周歲、女年滿50周歲時，在廈門實際繳費滿10年不滿15年的，可繼續(xù)以個人身份繳費至滿15年。

外籍人員（無永居證）男年滿60周歲、女年滿50周歲，若仍在就業(yè)許可有效期內(nèi)在廈就業(yè)的，可以職工身份參保。

五、工作期間職業(yè)傷害保障

1.用人單位與超齡人員建立勞務關系的，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，不屬于勞動法調(diào)整范圍，應當通過民事訴訟程序解決。但，企業(yè)已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，適用《工傷保險條例》。

2.鼓勵企業(yè)通過與“超齡人員”簽訂勞務合同明確相關責任的承擔，并通過購買雇主責任險或其他商業(yè)保險減輕相關賠償責任。

六、糾紛處理方式

超齡人員受聘到用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷的，可按照《工傷保險條例》處理；未被認定為工傷的，可自行協(xié)商解決或通過人民調(diào)解組織調(diào)解，調(diào)解不成的，可按照人身損害賠償相關規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。