勞動(dòng)合同解除、終止后雙方的附隨義務(wù) |
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導(dǎo)語(yǔ) 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同終止,意味著雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅,隨著用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的解除,也將產(chǎn)生一系列新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。以下做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹。
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同終止,意味著雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅,隨著用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的解除,也將產(chǎn)生一系列新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。以下做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹: 一、當(dāng)雙方終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的附隨義務(wù): 1、一次性付清勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第12條的規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資?!币虼?,勞動(dòng)關(guān)系解除或勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。 2、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者支付違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金。關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定:“……用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。”同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 關(guān)于支付違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金的規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除、終止的賠償金。 3、 職工因工受傷,解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需支付傷殘補(bǔ)助金的情形。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的,經(jīng)工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 4、 職工患病或者非因工負(fù)傷,解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需支付醫(yī)療補(bǔ)助金的情形。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定:“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位除按照其在本單位的工作年限發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金?;贾夭≌吆徒^癥的勞動(dòng)者還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%?!? 5、支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款的規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6、 出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 7、 用人單位按勞動(dòng)者的要求辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條的規(guī)定, 企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。 8、辦理退休手續(xù)。勞動(dòng)者符合退休條件終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理退休手續(xù)。 9、 退還扣押的勞動(dòng)者的財(cái)物及有關(guān)證件。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者存放在單位的財(cái)物或者證件返還給勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。 二、 當(dāng)雙方終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的附隨義務(wù): 1、辦理工作、物品等的交接手續(xù)。在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。 2、 保守商業(yè)秘密。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽有保密協(xié)議的,在勞動(dòng)合同解除或者終止后,根據(jù)約定,在一定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守秘密。 3、 競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款的,應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制的約定,在一定期限內(nèi)不到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
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